yd2221云顶 - Home

9月26日，yd2221云顶举办“扬帆七十载 奋斗有我”青年人才座谈会暨迎中秋庆国庆游园活动。集团公司党委书记、董事长董文泽与青年员工亲切座谈，勉励广大青年员工要迎难而上,奋楫笃行，勇创佳绩。集团公司总经理陈敬忠，党委副书记、常务副总经理梁凌华，人力资源部、党群工作部、综合事务部负责人，相关基层单位领导、新入选广州港集团和yd2221云顶青年专业人才库库员及青年代表共60余人参加。

人力资源部通报了2022年青年人才座谈会相关意见和建议跟踪落实情况，并组织观看了青年成才电教片《百年梦想正青春》。与会青年代表分享了各自的成长经历；青年员工立足自身岗位工作，积极建言献策，并对公司业务发展、技术创新和经营管理、人才队伍培养、员工激励、企业文化等方面提出各自的意见和建议。华晖货代和集运公司有关领导结合个人成长经历，分享了职业发展经验，就青年员工如何成长成才提出建议。

董文泽给大家分析了当前经济形势，通报了公司近期的生产经营情况。他指出，人力资源部要就青年员工提出的问题，会同相关职能部门认真研究切实可行的措施，并给予回应；要加强培训教育，优化薪酬激励考核机制，畅通职业成长通道，强化干部人才梯队建设，为青年员工搭建施展才华的舞台。同时，向广大青年员工提出四点希望：

一是坚定信念，脚踏实地。要坚定理想信念，明确前进方向，要把自己的职业规划与公司发展蓝图有机结合起来，并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。要有安心基层的定力、奉献基层的动力、倾力基层的魄力，要立足岗位，脚踏实地，在扎根基层的工作实践中不断磨砺自己的本领，随时做好迎接组织考验的准备。

二是强化本领，主动担当。青年人正处在长本事、长才干的大好时期，要坚持在干中学、学中干，使政治素养、理论水平、专业能力、实践本领适应yd2221云顶高质量发展要求。通过学习和积累，努力成为一个能够独当一面的优秀管理者，成为各个领域的行家里手，尽职尽责干好本职工作，真正做到干实事、创实效。

三是勇于创新，锐意进取。激情和活力是青年人的特点和优势，不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽双眼，要保持三个警惕：一是警惕“温水煮青蛙效应”；二是警惕受负面情绪的影响；三是警惕职业倦怠心理。要抓住公司正处在加快转型和创新发展战略机遇期，积极开展各项创新工作，积极投身yd2221云顶高质量发展。

四、淬炼品质，明德修身。要把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践紧密结合起来，不断修身立德，打牢道德根基，在人生的道路上才能走得更正、走得更远。年轻干部必须知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪，把好“方向盘”，系好“安全带”，始终做到不迷途、不放纵、不越轨，走好人生之路。

董文泽强调，yd2221云顶成立七十载，靠的就是一代又一代人的顽强拼搏，靠的就是我们人自强不息的奋斗精神。号召广大青年员工锚定全年生产目标，在攻坚克难中创造新业绩，为集团公司高质量发展作出新的贡献。